蘇州工業(yè)園區(qū)“企業(yè)擷英”人才支持計劃作為一項旨在吸引和培育高層次人才的重要舉措，聚焦于推動園區(qū)內(nèi)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。該計劃針對符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，特別是那些在新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)的單位，提供了廣泛的支持措施。通過提供引才育才補貼、人才綜合獎勵以及一系列其他激勵政策，該計劃致力于打造一個有利于人才成長和創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境。那么蘇州工業(yè)園區(qū)“企業(yè)擷英”人才支持計劃具體都包含哪些支持措施呢?

　　(一)引才育才綜合獎勵。對符合條件的單位以下7類引才育才行為，給予單位綜合獎勵：

　　1.通過專業(yè)人才中介機構(gòu)從園區(qū)外獵聘年工資薪金40萬元(含)以上的人才;

　　2.在全國重點普通本科高等學(xué)校、全國重點高等職業(yè)院校設(shè)立企業(yè)冠名獎學(xué)金;

　　3.與國內(nèi)外知名高校合作，并在企業(yè)內(nèi)設(shè)立高校實習(xí)基地，吸納高校學(xué)生實習(xí);

　　4.與高校、科研院所共建創(chuàng)新協(xié)作平臺，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)或?qū)嵤﹦?chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，且相關(guān)協(xié)作協(xié)議中包含明確的人才合作;

　　5.打破國籍、戶籍、身份、人事關(guān)系等制約，柔性引進海內(nèi)外專家智力;

　　6.通過設(shè)立院士工作站、技能大師工作室等載體，為特殊人才提供發(fā)揮特殊作用的有效平臺;

　　7.與培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展各類人才培訓(xùn)項目。

　　對經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)以具有法律效力的合作協(xié)議(合同)和可作為記賬憑證的財務(wù)記錄作為審核依據(jù)，按上述引才育才行為實際支出最高的30%給予單位綜合獎勵，單個企業(yè)或服務(wù)機構(gòu)單年度不超過100萬元。

　　(二)博士后工作專項獎勵。對新設(shè)立園區(qū)博士后孵化站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家博士后科研工作站的企事業(yè)單位，分別給予10萬元、40萬元、80萬元的一次性建站資助，并給予每年5萬元運行經(jīng)費補貼。

　　(三)人才綜合獎勵。對經(jīng)評審認(rèn)定的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)聘雇的年工資薪金40萬元(含)以上或明確給予期權(quán)獎勵的管理精英、技術(shù)骨干、外國專家、技能人才，按其年工資薪金的5%-20%給予個人綜合獎勵，每人每年最高不超過40萬元。對經(jīng)認(rèn)定的投資基金、銀行、證券、保險等金融機構(gòu)聘雇的人才，年工資薪金須在200萬元(含)以上或年繳納個人所得稅65萬元(含)以上，個人綜合獎勵最高不超過100萬元。

　　(四)人才綜合保障。人才綜合獎勵對象中，年繳納工資薪金個人所得稅10萬元以上的，可放寬學(xué)歷、年齡及個稅或社保繳納時間等限制，享受人才落戶、子女入學(xué)、社保醫(yī)保優(yōu)惠、首套住房優(yōu)購資格、住房公積金貸款優(yōu)惠等人才服務(wù)。

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